應對絕大部分的公司規(guī)定,作為企業(yè)的一份子是必須大家認真完成和大力支持的,這也是大多數(shù)公司員工身穿工作服工作的緣故。但除開這一緣故,為什么要定做工作服,在管理人員來看有更有說服力的理由。
為什么要定做工作服
首先,穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標志,能鑒別工廠員工和非工廠工作人員,鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效,后者則能快速區(qū)別不同職位的員工。一目了然,一定程度上管束了個人行為,避免類似惰工、不盡管理職責的行為。如今工廠基本根據(jù)不同工作服鑒別出不同職位,需要繼續(xù)實行下來。
其次是塑造認真細致的工作態(tài)度和聽從管理的意識,提升員工素質。穿著齊整統(tǒng)一的就好像一支正規(guī)部隊,穿著五顏六色如同雜牌軍,雜牌軍沒有管束,組織紀律性懈怠。正規(guī)部隊紀律嚴明,步伐一致,因此戰(zhàn)斗能力強。公司的管理衣著可多樣化,體現(xiàn)個性化。但工廠的生產管理追求完美認真細致,更需要的是員工遵規(guī)守紀的良好的習慣、嚴謹?shù)纳a作風和良好的精神面貌,循規(guī)蹈矩,防止錯誤,進而提升生產率。
統(tǒng)一服飾是為了更好地改進管理方法,鑒別外來人員,確保員工、企業(yè)安全生產。也是為了更好地統(tǒng)一思想和行動,提升執(zhí)行力,提升生產效益。工作服雖小,功效亦大。
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