正所謂好馬配好鞍，我們一般都建議大中型企業(yè)選擇高端工裝定制，不然對(duì)企業(yè)而言，不僅不能提升企業(yè)形象，還會(huì)拉低企業(yè)的形象，同時(shí)職員也會(huì)怨聲載道。這是為什么呢，請(qǐng)聽小編細(xì)細(xì)分析。
1、白領(lǐng)形象需要高端工裝匹配
大中型企業(yè)的職員相當(dāng)于社會(huì)白領(lǐng)，其白領(lǐng)形象也需要高端工裝定制相匹配。白領(lǐng)的收入較高，生活品質(zhì)也較高，對(duì)時(shí)尚、潮流有較高的追求，自然對(duì)定做工裝工作服也有較高的期待。如果為他們配置低端定制工裝，就會(huì)出現(xiàn)白領(lǐng)工作，灰領(lǐng)形象的現(xiàn)象。輕則他們不愿意穿，重則對(duì)企業(yè)抱怨不斷，影響上班心情和工作效率。
2、與企業(yè)規(guī)模相匹配
大中型企業(yè)定做工裝的目的在于提升企業(yè)形象，為企業(yè)贏得更多關(guān)注。人們對(duì)企業(yè)的第一印象往往來自其辦公場所和職員形象。而職員形象往往是指職員的外在衣著打扮。為職員配置高端工裝定制，側(cè)面也是告知人們企業(yè)的規(guī)模與實(shí)力。
3、轉(zhuǎn)化潛在客戶的印象
在商務(wù)接待和商務(wù)談判中，大中型企業(yè)職員著得體高端定制工裝，會(huì)給潛在客戶更專業(yè)、更值得信賴的感覺。不難理解，在生活中，我們定家具時(shí)，往往會(huì)覺得所有店員著統(tǒng)一定做工裝的品牌更專業(yè)，更可靠。所以高端工裝定制可以轉(zhuǎn)化潛在客戶對(duì)企業(yè)的印象，拉進(jìn)客戶與企業(yè)之間的距離。
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