設(shè)計是員工工作服定做的靈魂，設(shè)計使定做工作服會“說話”。作為企業(yè)形象移動宣傳載體，工作服不斷對大眾傳遞著企業(yè)文化和企業(yè)精神。除了大家都知道的，員工工服定制設(shè)計應(yīng)依據(jù)企業(yè)文化外，還應(yīng)遵循“3宜”原則?，F(xiàn)在就為大家揭秘“3宜”原則。
1、顏色宜少
在員工工服定制設(shè)計中，顏色搭配可從企業(yè)VI顏色著手，強調(diào)與辦公環(huán)境的整體統(tǒng)一性。在顏色種類上，應(yīng)遵循宜少不宜多的原則。顏色選擇上應(yīng)自然協(xié)調(diào)。避免使用生活中不常用的顏色，例如大紅、大紫、大綠等等。
2、款式宜簡潔大方
職場中常常涉及商務(wù)接待和商務(wù)談判，這些正式的場合，都需要突出員工專業(yè)、職業(yè)的形象，款式簡潔大方的員工工服定制就能達到上述目的。職場非秀場，企業(yè)的預(yù)算有限，繁復(fù)的設(shè)計不值得推薦。同時設(shè)計時需考慮所有員工的身材結(jié)構(gòu)，所以過于緊身的版型也不應(yīng)采納。
3、宜時尚
人們經(jīng)常買新衣服，正反應(yīng)了人們對美、對時尚追求的心理。對于一年中穿著頻率高的單品，員工對其時尚性的期望更高。因此員工工服定制必須具備時尚性。小編經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上很多員工抱怨企業(yè)的工服太丑，不想穿。可見工服是否時尚會影響員工的心情。時尚的定做工服，員工自然愛穿，穿上上班的心情都更好了，還能激起員工持續(xù)奮斗的熱情。
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